-->

СОВМЕСТНЫЕ УСПЕХИ

В русле конструктивного сотрудничества: «Белнефтехим» и Белхимпрофсоюз

  • 1R0U0170
Тема номера: День нефтяника

  22_08.2017
(80,3 KiB, скачали - 9)

В преддверии главного праздника отрасли Республиканский комитет Белхимпрофсоюза отмечает достижения в русле конструктивного социального партнерства.

Самое масштабное свершение за прошедший период — 11 ноября 2016 года концерном «Белнефтехим», Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП» и Белхимпрофсоюзом было подписано новое Тарифное соглашение. В него было внесено более 30 новых норм и положений, предоставляющих работникам дополнительные права и гарантии в части занятости, режима труда и отдыха, охраны и оплаты труда, а также защиты их жизненного уровня.

Создание новых первичных профсоюзных организаций и увеличение охвата профсоюзного членства в уже действующих позволило впервые за годы реструктуризации и модернизации отрасли увеличить количество работающих членов Белхимпрофсоюза.

В РУП «ПО «Белоруснефть» в рамках слияния двух дочерних предприятий образована первичная профсоюзная организация ПО «Белоруснефть-Транс». «Первички» УП «Нафтан-Сервис» и «Нафтан-Спецтранс» поставлены на учет и вошли в единый профсоюз ОАО «Нафтан». В этих организациях заключены коллективные договоры, которые в своей основе сохранили гарантии головных предприятий.

Также подписаны коллективные договоры в новых организациях: ГП «Белоруснефть-Транс», ГП «Белоруснефть-Нефтехимпроект», ГП «Белоруснефть-Промсервис» и ООО «МНПЗ плюс».

Добиваясь динамичного развития и повышения эффективности производства, предприятия инвестируют значительные средства в решение социальных задач, принимают участие в реализации государственных и региональных проектов в сфере развития культуры, образования и здравоохранения.

Одним из главных акцентов становится реализация научного, профессионального, спортивного и творческого потенциала работников предприятий. Большое внимание уделяется закреплению молодежи на местах. Реализуется концепция молодежной политики, ориентированная на обеспечение дополнительных гарантий и предоставление возможностей для реализации молодежи во всех сферах жизнедеятельности.

Профессиональному росту и возможности для самореализации в профессии способствуют проводимые на всех уровнях конкурсы профессионального мастерства — как для представителей рабочего класса, так и для инженерно-технических работников.

Нам удается сохранять и развивать детско-юношеские спортивные школы, воспитанники которых прославляют не только предприятия, но и страну, принимая участие в соревнованиях республиканского и мирового уровня. Победы наших спортсменов доказывают, насколько сильны и умелы простые труженики нефтехимического комплекса.

Продолжают свою работу и Дворцы культуры предприятий, на базе которых работники и их дети имеют возможность для творческой реализации.

Весной этого года во Дворце культуры ОАО «Мозырский НПЗ» при активной поддержке руководства и коллектива впервые прошел Республиканский творческий конкурс «Новые имена Беларуси». Более 200 представителей трудовых коллективов со всей республики смогли продемонстрировать свои таланты с большой сцены.

Престижной премии ФПБ в области труда, литературы, искусства, журналистики и любительского творчества «За активную работу по развитию народного творчества и любительского творчества работников» в 2017 году удостоена руководитель Дворца культуры ОАО «Нафтан» Елена Выхованец.

Мы не стоим на месте, постоянно совершенствуем формы и методы работы, предоставляя работникам возможность расти не только в профессиональном плане, но и реализовывать свой творческий, научный и спортивный потенциал.

 

Читайте также: