«Полимир»: принцип пяти «П»

«Мы, женщины, — великая сила», — говорит начальник административно-хозяйственного отдела завода «Полимир» ОАО «Нафтан» Ольга Набойщикова и доказывает это делом. Больше десяти лет она возглавляет на заводе первичную организацию Белорусского союза женщин. На ее счету — сотни акций, победы в конкурсах и уважение коллектива. Как у женщины получается быть и ответственным работником, и активисткой общественного движения, и хранительницей семейного очага? Ответы — в нашем интервью.

— Ольга Николаевна, завод «Полимир» в сознании обывателя — это территория огромных труб, сложных углеводородов и, как следствие, сугубо мужская стихия. Ваша задача как лидера женского объединения — доказать обратное. С каких слов вы начинаете разговор с новой сотрудницей, чтобы сломать стереотип «химия — не женское дело»?

— Лучше всего эту мысль выразили авторы замечательной песни в исполнении группы «Аура»: «Мы, женщины, — великая сила». Именно с такой фразы и внутренней установки я начинаю знакомство с каждой новой девушкой, которая переступает порог нашего завода. И сразу уточняю, что «великая сила» — это не про громкие лозунги, а про конкретные дела. В нефтехимии много сложного оборудования и технологий, высоких температур и опасности. Но в работе помогают женская аккуратность, педантичность, умение держать под контролем одновременно несколько процессов.

А чтобы окончательно развеять сомнения новенькой, напоминаю ей слова классика — Николая Некрасова: «…В беде не сробеет — спасет, коня на скаку остановит, в горящую избу войдет». На «Полимире» женщины поддерживают высокотехнологичный порядок, четко выверяют каждую операцию, бережно относятся к оборудованию и, что самое главное, — заботятся о тех, кто работает рядом. Так что никакого «не женского дела» на современном химическом заводе давно не осталось — есть ответственное, тонкое, интеллектуальное дело, с которым наши женщины справляются блестяще.

— Любая общественная организация начинается с людей, с момента, когда появляется идея объединиться. Как и когда это произошло на заводе? Кто входит в женский актив предприятия сегодня?

— Официально наша первичная организация Белорусского союза женщин зарегистрирована в октябре 2012 года. Мы с огромной теплотой вспоминаем тех, кто стоял у истоков. Первым председателем первички была избрана Людмила Олесик — замечательный человек, настоящий лидер. Она, можно сказать, с нуля выстроила всю работу, задала тон, сформировала традиции и, самое главное, сумела поднять авторитет общественной организации в глазах наших заводчанок. Ее энергия и неравнодушие стали тем фундаментом, на котором мы держимся до сих пор.

Я вступила в должность председателя в марте 2015-го. И когда принимала дела у Людмилы Олесик, даже представить не могла, насколько быстро будет расти наша организация.

Встреча женского актива БСЖ ОАО «Нафтан» с председателем Совета Республики Натальей Кочановой. Минск, декабрь 2023 года

Сегодня в первичке уже более 400 женщин, и наш состав продолжает расширяться. Для промпредприятия это серьезная сила, но главное даже не в цифрах, а, как вы заметили, в людях. В наш актив входят женщины абсолютно разных профессий: здесь и лаборанты, и аппаратчики, и инженерно-технические работники, и экономисты… У меня есть принцип: я стараюсь целенаправленно привлекать в наши ряды как можно больше женщин рабочих специальностей. Почему? Потому что считаю важным, чтобы девочки у установок, в цехах, в лабораториях чувствовали себя не просто исполнителями, а нужными, услышанными, востребованными в общественной жизни предприятия, чтобы знали: их голос важен, их проблемы не останутся без внимания, их успехи оценят.

Сегодня активистки нашей первички постоянно участвуют в различных конкурсах и часто побеждают. Мы представляем завод не только на городском и областном уровнях, но и на республиканских конкурсах Белорусского союза женщин, а также в рамках объединенной организации концерна «Белнефтехим».

Танцевальный коллектив службы управления качеством завода «Полимир» — победитель городского смотра-конкурса любительского художественного творчества среди предприятий и организаций. Новополоцк, сентябрь 2025 года

При этом у полимировских леди есть свой внутренний девиз, который их объединяет и ведет. Мы работаем по принципу пяти «П»: помогать просто, приятно, полезно, правильно.

Горжусь тем, что на «Полимире» так много неравнодушных женщин, которые не проходят мимо чужой беды, готовы подставить плечо, поддержать коллегу, организовать праздник для детей, помочь ветерану, сказать доброе слово там, где оно особенно нужно. Это и есть наша сила — в сердечности и ответственности.

В рамках праздничной программы «На первомайской волне» ярко выделялась интерактивная площадка «Нафтана» и «Полимира». Новополоцк, май 2026 года

— БСЖ проводит множество республиканских акций и кампаний, например «Здоровье женщины — здоровье нации» или «Женщины за семейные ценности». Как подобные проекты трансформируются на почве вашего завода?

— Мы не просто проводим эти акции, а стараемся делать их живыми, полезными и по-настоящему заводскими. У нас налажено взаимодействие с первичной организацией БСЖ головного предприятия — ОАО «Нафтан». Мы часто работаем плечом к плечу, потому что проблемы у женщин и на «Нафтане», и на «Полимире» одинаковые, а решать их вместе — это всегда результативнее.

Например, недавно на территории ведомственного воспитательно-оздоровительного лагеря «Комета» мы высаживали молодые яблони. Наши активистки — неоднократные участницы конкурсов «Семья года», «Женщина года». Скоро, кстати, стартует республиканский конкурс «Супербабушка». Не исключено, что участие в нем примет и представительница «Полимира». По крайней мере, кандидатку мы уже ищем. Это трогательный и вдохновляющий конкурс, он показывает, что возраст — не помеха для позитива, красоты и душевной щедрости.

В рамках «здоровых» профилактических и просветительских акций приглашаем медиков, организуем лекции, беседы прямо на территории завода. Работницы предприятия уже полюбили такие встречи, так как получают возможность пообщаться с узкими специалистами из нашей заводской поликлиники, городской больницы, напрямую задать конкретные, порой личные вопросы и получить квалифицированные ответы.

Недавно даже произошел забавный случай. На встрече, посвященной женскому здоровью, присутствовал мужчина — он отвечал за техническую наладку оборудования, проектора. А мы как раз затрагивали вопросы и мужского здоровья. Этот человек потом сказал, что много нового для себя узнал. Вот вам и чисто «женское» мероприятие! Темы заботы о себе, о семье, об отношениях волнуют всех независимо от пола. И мы только рады, когда к нам присоединяются мужчины — как гости, как слушатели, а иногда и как наши главные помощники и вдохновители. 

— Кстати, знаю, парням, которые служат в Полоцком погранотряде, а также военнослужащим войсковой части 5530 Полоцка очень нравится акция «Мамины пироги». Чем полимировские активистки заслужили такое доверие и признание? 

— Вместе с девушками из первички БСЖ «Нафтана» мы ездим и в Полоцкий погранотряд, и в войсковую часть 5530 не от случая к случаю, а постоянно, и этой традиции уже много лет. Главная цель — привезти ребятам частичку маминой заботы, тепло маминых рук. Чтобы молодые люди, которые служат далеко от дома, несли службу и чувствовали, что о них помнят, их ждут и ценят. Мы всегда говорим: «Вы защищаете нашу страну — мы заботимся о вас».

Посещаем ребят не только в канун 23 февраля, но и в День пограничника, который отмечается 28 мая. Готовимся к таким встречам серьезно. Наши девочки заранее планируют, кто что повезет. У нас в меню и пироги с разными начинками, и ватрушки, и печенье. Кто-то печет орешки, кто-то — коржики… Все с душой, по-домашнему. Обязательно привозим и концертную программу — своими силами готовим номера: песни, стихи, сценки-миниатюры. Мы, конечно, не профессиональные артисты, но молодые военнослужащие принимают нас на ура. Потому что тепло и искренность зритель чувствует всегда.

А знаете, что самое дорогое для нас? Видеть глаза этих парней. Когда они, суровые пограничники и охранники правопорядка, пробуют то, что мы наготовили, улыбаются и говорят: «Как у мамы».

Нам бесконечно приятно благодарить этих молодых людей за трудную, опасную, но важную службу на благо нашей страны. 

— Какие еще социальные проекты вы бы отметили?

— В первую очередь, конечно, те, что связаны с детьми. Для нас нет ничего важнее, чем чувствовать, что мы можем согреть тех, кому сейчас особенно трудно. Мы часто навещаем воспитанников социально-педагогического центра Новополоцка. Стараемся не формально отбыть визит, а по-настоящему уделить внимание детям — берем их и идем по магазинам, где покупаем именно то, что им действительно необходимо: одежду, канцелярские товары, развивающие игры, средства гигиены. 

Еще одна душевная акция у нас проходит в рамках профсоюзного общереспубликанского проекта «Поздравим маму вместе!». Мы придумали свой заводской формат: в канун Дня матери на проходных «Нафтана» и «Полимира» любой работник может выбрать красивую открытку, написать теплые слова и адресовать ее дорогому, любимому, родному человеку. Мы сами все сортируем и отправляем в любой уголок Беларуси. Это очень трогательно, когда нефтехимики пишут маме. Глаза у многих блестят.

Обязательно поддерживаем и семьи наших полимировцев. Это адресная работа, и ведем мы ее постоянно. Например, Екатерина Жерносек из цеха № 019 — многодетная мама, которая не только успешно работает на производстве и много времени уделяет воспитанию детей, но и ярко проявляет себя в общественной деятельности. Так, она и ее подразделение взяли шефство над новополочанином, который один воспитывает троих детей. Представляете, как ему непросто? И полимировские женщины не остаются в стороне: кто с добрым советом идет, кто с гостинцем детям, кто с помощью по хозяйству. 

Кроме того, мы участвуем в акциях по сбору гуманитарной помощи — и когда помогаем беженцам из Украины, и когда собираем грузы для жителей пострадавших регионов. Наши женщины всегда откликаются: несут вещи, детское питание, медикаменты, игрушки. Мы стараемся быть полезными там, где больно и сложно.

Так что социальная работа у нас не сводится к одной-двум громким акциям в год. Это ежедневное неравнодушие, девиз которого: «Если можешь помочь — помоги. Не проходи мимо».

— Кстати, в нефтехимии традиционно сильны семейные династии. Как первичка БСЖ поддерживает их?

— Династии на «Полимире» — это действительно наша живая история, наша опора и пример для молодежи. И их поддерживает не только первичка БСЖ, но и руководство предприятия и всего города. 

Например, во время недавнего празднования Первомая председатель Новополоцкого горисполкома Игорь Бурмистров по традиции чествовал трудовые династии, которые прославляют разные организации города. В их числе была отмечена и полимировская династия Фониных. Ее родоначальник — Михаил Федорович Фонин много лет возглавлял отдел маркетинга. Сегодня его дело продолжают дочь Виктория — начальник технического отдела, сын Сергей — заместитель начальника производства мономеров по технологии и внук Данила — аппаратчик полимеризации 4-го разряда цеха № 102. Их общий трудовой стаж на «Полимире» превышает 100 лет. Эта семья заводчан — ярчайший пример преемственности поколений, любви к своему делу и к Родине.

Сейчас мы с нетерпением ждем старта первого отраслевого конкурса «Трудовые династии», который организуют объединенная организация БСЖ концерна «Белнефтехим» и Белхимпрофсоюз. Для нас это важнейшее событие. Мы обязательно выставим лучших кандидатов, будем за них болеть и, конечно, поможем достойно представить наш завод. Ведь поддержать династию — значит не просто сказать спасибо прошлому, а подарить надежду будущему.

— Объединенной организации БСЖ концерна «Белнефтехим», в состав которой входит и ваша первичка, чуть больше полутора лет — по-вашему, это «уже» или «еще»? 

— Наверное, и «уже», и «еще» одновременно. Потому что за полтора года мы вместе прошли столько, на что в обычной жизни уходят годы, но при этом чувствуем себя только в начале большого пути.

Я говорила и буду говорить: Светлана Григорьевна Гурина, которая с первых дней возглавляет объединенную организацию БСЖ концерна «Белнефтехим», совершила великое дело. До создания объединенки мы, конечно, были активными — участвовали в городских мероприятиях, помогали друг другу, дружили. Но именно Светлана Григорьевна помогла нам подняться на следующую ступень, и наша деятельность приобрела масштаб и системность. 

Например, раньше наша география ограничивалась в основном Новополоцком и иногда Витебской областью. А теперь мы вышли на отраслевой, республиканский, уровень. Мы регулярно общаемся с женщинами-коллегами с других предприятий концерна — из Полоцка, Могилева, Гомеля, Гродно, Светлогорска, Бобруйска, Мозыря, обмениваемся опытом, идеями, лучшими практиками. Это бесценно. 

А чего стоит недавняя поездка в Дом Белорусского союза женщин в Минске! Это было настоящее вдохновение — увидеть, как работает центральный офис, познакомиться с лидерами других отраслей, почувствовать себя частью огромной женской команды всей страны.

И конечно, нельзя не упомянуть наши отраслевые форумы для женщин, дни первичек, тематические встречи — каждое такое событие тоже расширяет границы общения.

Поэтому на вопрос про «уже» или «еще» я отвечу: полутора лет уже достаточно, чтобы почувствовать силу единства, но еще слишком мало, чтобы останавливаться. Впереди новые проекты и конкурсы, новые поездки и флешмобы. Я уверена, что с нашим отраслевым лидером БСЖ — Светланой Гуриной и с активной, неравнодушной женской командой мы сделаем еще очень много.

— Женщины на «Полимире» традиционно работают в лабораториях, службах охраны труда и экологии, цехах КИПиА… А есть ли примеры, когда новополоцкие леди нефтехимии успешно осваивают чисто мужские специальности?

— Начну с важного, чтобы сразу расставить точки над i. Существует регламент — перечень профессий, на которые законодательно ограничен прием женщин. И это не вопрос чьего-то сомнения в женских способностях. Это вопрос безопасности и охраны труда, связанный с тяжелыми физическими нагрузками, вредными условиями или особыми режимами работы. Относиться к этому надо с пониманием.

Но как только мы выходим за рамки этого регламента — а там, поверьте, огромное поле деятельности, — женщины на «Полимире» работают везде. И успешно. Например, машинист насосных установок или машинист крана — да, есть у нас и крановщицы, которые на высоте чувствуют себя увереннее мужчин. Или аппаратчик выпаривания, аппаратчик очистки сточных вод, аппаратчик подготовки сырья — здесь женская внимательность помогает не пропустить отклонение в технологии. Электромонтеры, специалисты по КИПиА — тонкая настройка приборов и цепей часто доверяется именно женщинам. Так что спектр широкий.

Есть у нас и женщины-руководители — в службе управления качеством, в техническом отделе, в бюро кадров. Возглавить коллектив, удержать его в правильном русле, отвечать за результат, и при том, что вокруг — сложное мужское производство, — это, я вам скажу, тоже профессия, требующая и мужских качеств (твердости, системности), и женских (гибкости, умения слышать). 

Поэтому я бы не говорила, что есть «чисто женские» или «чисто мужские» профессии на современном заводе. Есть профессии, требующие разных качеств. И женщины на «Полимире» доказали, что способны на многое, оставаясь при этом нежными, заботливыми и красивыми.

— В 2022 году на республиканском конкурсе вы получили титул «Женщина года» в номинации «Активная гражданская позиция». Расскажите, из чего на вашем примере складывается эта самая активная позиция для женщины-нефтехимика? Как работа на «Полимире» и внутренняя политика, корпоративная культура ОАО «Нафтан» в целом помогают воспитывать в сотрудницах неравнодушие к судьбе предприятия и страны?

— Я женщина-идеолог, а не классический технарь-нефтехимик. Моя задача — нести в коллективы понимание того, что любовь к Родине не бывает абстрактной. Она начинается с конкретного дела: качественно выполнила работу — помогла заводу, а значит — и стране. Поддержала коллегу в трудной ситуации — укрепила коллектив, а значит — и общество. Пришла на избирательный участок, вырастила достойных детей, не прошла мимо чужой беды — все это звенья одной цепи.

Ольга Набойщикова в числе победителей республиканского конкурса «Женщина года — 2022». Минск, апрель 2023 года

Мы, наша первичка БСЖ, ценим и уважаем Президента Беларуси Александра Григорьевича Лукашенко. За эти годы, десятилетия он показал всем, что Беларусь — наш общий дом, и защищать его нужно вместе. Мы не на словах, а на деле с нашей страной, с нашим предприятием. 

И здесь огромную роль играет, вы правы, корпоративная культура ОАО «Нафтан». Работникам создают условия для укрепления твердой гражданской позиции. На предприятии работают профсоюз, БСЖ, БРСМ, совет молодежи, другие общественные организации. И они едины в стратегии: быть патриотом — это не с лозунгами ходить, а каждый день на своем рабочем месте делать Беларусь сильнее. У нас есть традиции чествования передовиков, ветеранов, семейных династий. Это формирует у каждого сотрудника чувство причастности — не просто «я здесь работаю», а «я часть большого дела».

Поэтому на встречах с женщинами я говорю: мы с вами — пример того, как можно и нужно совмещать роли мамы, бабушки, сестры, дочери и при этом оставаться настоящим патриотом своей страны. И когда меня спрашивают, из чего складывается моя активная гражданская позиция, отвечаю: из неравнодушия, помноженного на ответственность за тех, кто рядом, и за то место, где ты работаешь, живешь, растишь детей. 

— Работая с людьми и для людей на таком сложном производстве, как завод «Полимир», как Ольга Набойщикова отдыхает, восстанавливает силы?

— Мое место силы находится там, куда я всегда возвращаюсь с особым трепетом, — на малой родине родителей моего мужа. Их дом стал для нас настоящей семейной гаванью. Туда мы можем приехать в любой день — и сразу замедляется время.

А какая там природа! Свежий воздух, красивейшие озера, тишина… В полях мы всегда видим аистов — символ счастья, семейного уюта, продолжения рода. И когда они кружат над землей или стоят в гнезде, ты точно знаешь, что все будет хорошо.

Обязательный пункт нашей деревенской программы — вкусная картошечка, запеченная в печи, с соленым огурчиком — это не просто еда, а воспоминание о детстве, тихих радостях. И вот с такой картошкой, с любимой кошкой на коленях под треск поленьев и с видом на озеро ко мне возвращаются и силы, и спокойствие, и желание снова ехать на завод, к своим девчонкам и продолжать наше общее дело.

ФОТО из архива Ольги Набойщиковой, газеты «Вестник Нафтана»