«Всегда БСЖ» — «Всегда Будем Счастливо Жить!»

Фотосессии в вышиванках, тренинги о женской энергии, книга о трудовых династиях, благотворительные акции и даже «Видеодневник здоровья» — первичная организация Белорусского союза женщин на Мозырском НПЗ существует всего четыре года, но ее проекты известны уже далеко за пределами завода. Что стоит за этой активностью? Как и зачем в условиях крупного промышленного гиганта создавать атмосферу дома? Что дает женщинам, занятым на нефтехимическом производстве, собственное объединение? Об этом и не только мы поговорили с начальником отдела информационно-идеологической работы предприятия Светланой Данильчук, которая возглавляет здесь первичку БСЖ с первых дней ее создания.

— Светлана Викторовна, первичная организация БСЖ на заводе появилась всего несколько лет назад. Что послужило импульсом к ее созданию?

— На Мозырском НПЗ мой профессиональный путь начинался в январе 2022 года. Это был первый опыт работы в промышленности, и я погружалась в новую среду с большим интересом. За несколько месяцев не только изучила основные производственные процессы, но и наладила взаимодействие с коллегами, а также увидела, насколько активны и неравнодушны наши женщины, с какими вопросами они сталкиваются в профессиональной реализации и как для них важно иметь площадку для общения и поддержки. Стало очевидно: коллективу не хватает структуры, которая объединяла бы работниц, помогала им в вопросах наставничества, карьерного роста, создавала дополнительные возможности для диалога на различных уровнях.

Вскоре я выступила с инициативой, которую поддержало руководство предприятия. Таким образом, история нашей первичной организации началась 24 октября 2022 года. И с первых же дней она стала не просто объединением, а рабочей средой, где каждая женщина — от молодого специалиста до опытного наставника — может реализовать свои идеи, обменяться опытом с единомышленницами, почувствовать опору и внести вклад в развитие корпоративной культуры. 

— Как вы видите миссию женского движения в условиях крупного промышленного гиганта?

— Эта миссия многогранна. Для нас важно, например, поддерживать женское лидерство в промышленной сфере, показывать, что на крупном производстве есть место инициативе, заботе и созиданию.

Но если говорить о главном, то миссия нашей первички — быть там, где нужна помощь. Благотворительность стала не просто одним из направлений общественной деятельности, а настоящей потребностью. Это тот мост между сердцами, который строится на доверии и искреннем желании сделать жизнь вокруг светлее. Видеть, как благодаря твоему участию в глазах другого человека появляется надежда, а на лице улыбка, — это бесценно. Помощь другим наполняет смыслом и нас самих, дает ощущение сопричастности к чему-то большому и доброму. В этом, пожалуй, и есть главная сила женского движения на заводе: мы умеем сочетать высокую ответственность с теплотой, а производственные задачи — с заботой о людях.

— Расскажите о самой трогательной или запомнившейся акции, которая прошла при участии вашей первички.

— Само слово «благотворительность» ассоциируется с гаммой эмоций и чувств — это радость и грусть, надежда и уверенность, искренность и трогательность. Мы стараемся участвовать во всех благотворительных акциях, особенно в тех, которые адресованы детям, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях, — «Елка желаний», «Подари портфель первокласснику», кулинарные мастер-классы.

В конце 2025 года, накануне Рождества, мы провели новую акцию — «100 книг — 100 улыбок». Активистки нашей первички передали книги в Мозырскую городскую детскую больницу. Идея простая и гениальная одновременно: подарить детям не просто вещь, а целый мир — мир приключений, волшебства и новых знаний. А в ноябре мы инициировали сбор средств для лечения и поддержки Людмилы Логовской, работницы трамвайного управления, которая пострадала в ДТП.

Приятно, что добрые дела не имеют финала. Сейчас мы участвуем в республиканской благотворительной акции «Все краски жизни для тебя» в поддержку двух маленьких героев — Артёма Корбаля и Максима Кулиды, которые борются за свое здоровье. Члены первички БСЖ Мозырского НПЗ изготовили сувенирную продукцию, которая продается на благотворительной ярмарке, посвященной этим мальчишкам. 

— Несмотря на то, что все первичные организации БСЖ придерживаются единого курса, каждая все-таки стремится стать особенной. В чем уникальность вашей?

— Мы ориентируемся на реальные интересы и запросы наших девчат. А уникальность, на мой взгляд, в том, что мы не боимся отходить от привычных стандартов и постоянно ищем новые формы работы. 

Это проявляется во всем: в организации встреч и мероприятий, в подходах к решению задач и достижению поставленных целей. Мы стараемся, чтобы каждая наша инициатива находила отклик, давала пространство для творчества и самореализации. Это позволяет не только сохранять интерес членов первички, но и привлекать новых людей — тех, кому важно быть не просто участниками, а соавторами общего дела.

Думаю, именно гибкость, искренность и готовность пробовать новое делают нашу первичную организацию по-настоящему особенной и динамично развивающейся.

— Вы с коллегами в буквальном смысле ярко заявили о себе даже на уровне республики. Чего стоит, например, фотосессия в национальных вышиванках! Расскажите об этом проекте.

— Все интересное зачастую рождается спонтанно. Так случилось и с этой фотосессией. Может, потому проект получился по-настоящему увлекательным и незабываемым.

Образы для съемки придумали сами участницы проекта. Каждая выбирала себе наряд, украшения, аксессуары так, чтобы детали костюмов становились маленькими историями, которыми хотелось делиться. Атмосфера на площадке царила особая — вдохновение и радость совместного творчества превратили съемочный день в настоящий праздник красоты, единства и любви к родной культуре.

После съемки каждая участница получила электронное портфолио своих фото. Но самым приятным и неожиданным стало другое — на итоговом мероприятии мы вручили девушкам лучшие портреты в рамке с QR-кодом, ведущим на бэкстейдж проекта. Это была настоящая магия: возможность вновь вернуться в ту атмосферу, где каждый кадр наполнен живыми эмоциями, легкостью и творчеством.

Но на этом проект не закончился — он только набирает обороты. Уже прошла зимняя фотосессия «Славянская женщина». Дальнейшие планы и темы раскрывать пока не буду — хочется сохранить для девчат приятную интригу.

— Мозырский НПЗ славится трудовыми династиями, и часто именно женщины выступают хранительницами этих традиций. Как первичка БСЖ поддерживает институт семьи и пропагандирует семейные ценности? Как на промышленном предприятии удается создавать атмосферу дома, чтобы люди шли на работу с удовольствием?

— Вы правы: трудовые династии — для нас тема актуальная, значимая и вдохновляющая. История Мозырского НПЗ неразрывно связана с судьбами целых семей. Когда несколько поколений одной династии посвящают себя родному предприятию, это уже не просто личная история, а часть сильной корпоративной культуры и залог стабильности.

Здорово, что недавно объединенная организация БСЖ концерна «Белнефтехим» объявила о старте первого отраслевого конкурса «Трудовые династии». На этапе подготовки к нему мы осознали, что на этой теме можно реализовать не один проект. Династий у нас действительно много — разных, интересных, колоритных. И каждая заслуживает того, чтобы о ней рассказали.

Тема семьи нам очень близка. В 2025 году творческий актив первички БСЖ Мозырского НПЗ помогал работнику завода Николаю Горбачу и его домочадцам подготовиться и выступить на областном конкурсе «Молодая семья Гомельщины». Итог — достойное второе место!

Сейчас мы работаем над книгой «Золотые династии Мозырского НПЗ», чтобы эта и десятки других славных историй не потерялись во времени, а передавались дальше от поколения к поколению.

Что касается атмосферы дома, то, думаю, путь здесь один, и он неизменен: забота о людях и внимание к каждому человеку.

Знаете, что отличает просто работу от любимого дела? Ощущение, что тебя ждут и ценят. Мы гордимся, что на нашем заводе складывается именно так. Здесь не боятся задавать вопросы старшим коллегам, не стесняются предлагать новые идеи. Это место, где вчерашний стажер может стать наставником, а рабочий — уважаемым ветераном труда, где укрепляются и расширяются трудовые династии, где создаются прекрасные традиции. Мне кажется, это и есть главный секрет: когда предприятие живет одной жизнью с семьями своих сотрудников, оно становится для них настоящим домом.

— Какие меры поддержки женского здоровья, включая профилактику профзаболеваний, принимаются благодаря сотрудничеству женского актива, например, с профсоюзным комитетом и администрацией?

— Это один из ключевых приоритетов нашей деятельности. Мы понимаем, что поддержка женщин на рабочем месте напрямую влияет и на атмосферу в коллективе, и на стабильность производства.

В рамках республиканской акции «Здоровая семья — здоровая нация» мы реализуем комплекс мероприятий. Особое внимание уделяем информационной поддержке и профилактике — приглашаем квалифицированных специалистов. Только в прошлом году к нам приезжали врач-гинеколог Ольга Бобр и заведующий Мозырским онкологическим диспансером Никита Романюк. Такие встречи позволяют женщинам получать современные знания о профилактике заболеваний не отрываясь от работы — в привычной обстановке, в кругу коллег.

2026-й — год особенный, он обращает внимание на все грани жизни, здоровья, настроения женщины. Поэтому сейчас мы работаем над новым проектом «Видеодневник здоровья». Уверена, он будет действительно полезным и интересным.

— В преддверии различных праздников вы часто организуете на заводе культурно-массовые мероприятия. Какой формат досуга сегодня наиболее востребован среди сотрудниц Мозырского НПЗ?

— В любом коллективе всегда востребованы форматы, которые объединяют обучение, творчество и живое общение. Наши женщины — это не только профессионалы в работе, но и многогранные личности, и им важно развиваться в самых разных направлениях.

Особый интерес сегодня вызывают тренинги личностного роста. Причем запрос идет не отвлеченный, а конкретный: как сохранять внутреннюю энергию, грамотно распределять ресурсы, успевать на работе и дома, но при этом оставаться в гармонии с собой. Один из ярких примеров — тренинг «Женская энергия: баланс работы, красоты и здоровья», который мы провели в физкультурно-оздоровительном центре «Полесье-Арена». Девчата до сих пор вспоминают его добрым словом: это был не просто полезный семинар, а настоящая перезагрузка, возможность остановиться, услышать себя и зарядиться.

Не менее востребованы творческие мастер-классы. В условиях крупного промышленного производства, где все подчинено четким регламентам и технологическим процессам, возможность создать что-то своими руками — это особое удовольствие. Это и развитие креативности, и эмоциональная разрядка, и повод пообщаться в неформальной обстановке.

Уверенно могу сказать: наши дамы настолько активные и неравнодушные, что какой бы формат мы ни выбрали, нам всегда весело, полезно и интересно вместе. Главное, чтобы мероприятие было организовано от души и давало возможность побыть не коллегами, а просто женщинами, которые умеют и работать, и радоваться жизни. Мы даже себе девиз выбрали: «Всегда БСЖ». Это означает «Всегда Будем Счастливо Жить!».

— Какую позицию занимает первичка Мозырского НПЗ в деятельности объединенной организации БСЖ концерна «Белнефтехим»?

— Во всех направлениях наша позиция неизменно активная и конструктивная, и это подтверждается не словами, а ежедневной практической работой, конкретными делами и реальными результатами.

Мы воспринимаем себя не как одну из первичек, созданных на предприятиях отрасли, а как часть большой, сплоченной команды, где каждый голос важен, а глобальная цель достигается общими усилиями. Вместе с активом объединенной организации БСЖ концерна «Белнефтехим» и коллегами-подругами с других предприятий мы идем одним путем: стремимся создавать условия для благополучия и самореализации каждой женщины, способствовать ее профессиональному росту и личностному развитию, поддерживать крепкие и здоровые семьи. При этом мы вносим свою лепту в укрепление женского движения в отрасли и стране — делимся успешными практиками, инициируем интересные проекты, подхватываем и масштабируем идеи единомышленниц.

Отдельные слова благодарности хочу адресовать председателю объединенной организации БСЖ концерна «Белнефтехим» Светлане Гуриной. Это человек, который своим примером вдохновляет, объединяет и направляет, умеет услышать каждую первичку и при этом держит высокую планку ответственности за общее дело. Благодаря ее поддержке и мудрому наставничеству мы чувствуем не просто координацию сверху, а плечо надежной соратницы.

И, конечно, большое спасибо правлению объединенной организации за совместные мероприятия, на которые оно нас всех регулярно приглашает то в Минск, то в другие города, где расположены предприятия нефтехимической отрасли. Каждая такая встреча — это и обмен опытом, и возможность почувствовать себя частью большого движения. Для нас особая честь и ответственность — вносить свой вклад в то, что сегодня имеет значение для всей страны.

Мы открыты к диалогу, всегда готовы к сотрудничеству и уверены, что именно во взаимной поддержке и общем стремлении делать жизнь вокруг лучше рождается та самая женская сила, которая способна на многое.

— Какие у вас планы на Год белорусской женщины?

— Этот год действительно особенный для каждой из нас. Ведь он посвящен нам, нашей уникальности, красоте, силе и нашему огромному вкладу во все сферы, с которыми соприкасаемся.

Год белорусской женщины — это не просто календарная веха, а повод еще раз подчеркнуть, что женщина в нашей стране и хранительница очага, и надежный партнер, и вдохновитель, и лидер. 2026-й — год признания, развития и новых свершений. И мы готовы сделать его по-настоящему ярким, наполненным смыслом и добрыми делами.

Первичка БСЖ Мозырского НПЗ ставит перед собой социально значимые задачи, направленные на повышение роли женщины в обществе. Мы уже начали работу над новыми инициативами, которые, надеюсь, пополнят нашу летопись в этом году новыми уникальными страницами.

Главное, что мы хотим донести: женщина-специалист на производстве — это целая вселенная со своими талантами, мечтами и потенциалом. Наша задача — помочь каждой это в себе увидеть и раскрыть. 

— Что бы вы пожелали женщинам — молодым специалистам, которые только начинают профессиональный путь на Мозырском НПЗ?

— Прежде всего — не бояться открываться новому. Мозырский НПЗ представляет собой сложный, но эффективно функционирующий механизм, где каждый работник имеет возможность не только получить необходимые профессиональные компетенции, но и реализовать свой потенциал, проявить индивидуальные качества и внести личный вклад в общее дело, заявить о себе.

Я бы пожелала молодым специалистам верить в себя с первого дня. Вчерашние студентки приходят в цеха, лаборатории, отделы, и им порой кажется, что все здесь так непросто, так масштабно. Но именно в данных условиях рождается настоящий профессионализм. Не стесняйтесь задавать вопросы, учиться у старших коллег, перенимать опыт. В нашем коллективе всегда поддержат, подскажут, помогут.

Проявляйте инициативу! Сегодня на заводе созданы все условия для того, чтобы молодым специалистам было интересно: конкурсы профессионального мастерства, молодежные форумы, культурные и волонтерские проекты… Участвуйте, общайтесь, делитесь своими мыслями — именно так рождаются самые яркие проекты и самая крепкая дружба.

И помните: за вами — будущее предприятия. Но при этом вы не одни. Сегодня потенциал молодежи действительно безграничен, и мы, старшее поколение, всегда рядом, чтобы поддержать, направить, помочь сделать первый шаг, второй… Мы искренне заинтересованы в том, чтобы вы росли, достигали высот и чувствовали себя на заводе не просто сотрудниками, а частью большой семьи.

Пусть ваш профессиональный путь будет интересным, вдохновляющим и обязательно успешным. И тогда мы все Будем Счастливо Жить!

ФОТО Елизавета Лукашун, архив Светланы Данильчук