Сила коллективного договора ОАО «Нафтан»

В этом году исполнилось 65 лет Новополоцку, 60 — «Нафтану», 55 — «Полимиру». Знаменательная дата и у профсоюзной организации нефтеперерабатывающего завода. Как создавалась первичка Белхимпрофсоюза, какая социальная поддержка в рамках коллективного договора оказывается работникам сегодня, рассказывает профсоюзный лидер ОАО «Нафтан» Владимир Азарёнок.

— Мы отождествляем себя с коллективом «Нафтана», поэтому для нас важен заводской день рождения, то есть 9 февраля, когда был получен первый белорусский бензин. А заводская профсоюзная организация зарегистрирована в качестве юридического лица 1 февраля 1963 года.

В ту пору коллективных договоров не существовало. Первым нормативным актом, регулирующим обязанности нанимателя перед коллективом, был Трудовой кодекс Новополоцкого ордена Трудового Красного Знамени нефтеперерабатывающего завода имени ХХV съезда КПСС. Его подписали в 1977 году на профсоюзной конференции, а первый коллективный договор — в 1982-м на заводе «Нафтан».

В 2008 году наша организация существенно увеличилась — с 7 тысяч человек до более 12 тысяч — за счет присоединения к нефтегиганту завода «Полимир». В середине 2000-х были выведены на аутсорсинг вспомогательные подразделения и созданы УП «Нафтан-Сервис» и УП «Нафтан-Спецтранс». Работники остались на учете в ППО «Нафтана», но у этих предприятий свои колдоговоры.

— Осенью прошлого года на предприятии заключен коллективный договор на 2023— 2025 годы. Как он выполняется?

— В этом году благодаря слаженной высокопродуктивной работе предприятия выполняются все пункты коллективного договора.

Если обстоятельства складываются так, что у нанимателя нет возможности соблюдать некоторые договоренности, то профком предлагает не убирать их из документа, а приостанавливать действие, как это было сделано в 2022 году. Когда пошла прибыль, пункты «разморозили» и задержанные средства выплатили по составленному совместно с нанимателем графику. Например, всем работникам, которые вынуждены были идти в отпуск без материальной помощи, ее оказали позже в течение трех-четырех месяцев. Так же разобрались и с льготированием путевок в санатории. В результате за 2022 год нормы и положения коллективного договора были выполнены.

Подчеркиваю, сейчас благодаря помощи Правительства Республики Беларусь и концерна «Белнефтехим» предприятие работает стабильно, социальная поддержка членам профсоюза оказывается в полном объеме.

Принятие нового коллективного договора в 2022 году. Заместитель председателя ФПБ Елена Манкевич, генеральный директор ОАО «Нафтан» Андрей Сойко, председатель РК Белхимпрофсоюза Светлана Клочок и Владимир Азарёнок.

— В 2022 году охват профсоюзным членством в ОАО «Нафтан» увеличился с 92,7% до 98,2%. Какие прогнозы?

— Мы уверенно приближаемся к 100-процентному членству в Белхимпрофсоюзе. В ОАО «Нафтан», УП «Нафтан-Сервис» и УП «Нафтан-Спецтранс» на 1 июля 2023 года на учете в ППО состоят 10 979 членов профсоюза, в том числе из числа нафтановцев и полимировцев — 9 780. Сегодня нас уже не 98,2%, а 99,83%!

На мой взгляд, таким образом заводчане дают высокую оценку работе нашей профсоюзной организации — тому, как мы защищаем их трудовые права и социально-экономические интересы. Кроме того, с 1 января 2023 года в новом коллективном договоре значимые нормы социальной поддержки применяются только к членам ППО.

— Какие бонусы предусмотрены для заводской молодежи и работников, имеющих детей?

— При рождении ребенка выплачивают 15 базовых величин, два раза в год материальную помощь получают родители детей, не достигших трех лет (к Дню защиты детей и Дню матери). Многодетным семьям ежемесячно оказывается матпомощь в размере трех базовых величин для оплаты коммунальных услуг и за пользование жилым помещением, а также ежегодно — к Дню матери. Разумеется, каждый ребенок до 16 лет получает новогодний подарок. Коллективный договор предусматривает также льготное участие детей наших работников в творческих коллективах ДК ОАО «Нафтан».

Если в семье два ребенка до 16 лет, то один из родителей может раз в месяц брать так называемый детский день с сохранением 50% среднего заработка.

В гостях у многодетной семьи

Предусмотрены социальные отпуска в связи с обучением. Если предприятие отправляет специалиста получать научно-ориентированное (послевузовское) образование, то сохраняет ему среднюю зарплату.

Все нуждающиеся обеспечены заводским общежитием и имеют льготы на его оплату. А вот на арендное жилье «Нафтана» — очередь, но в любом случае преимущество при распределении квартир отдается семьям с детьми.

Молодежи, вернувшейся на завод после прохождения срочной или альтернативной службы в армии, выплачивается матпомощь.

— Забота о ветеранах предприятия — особая тема.

— Более 6 тысяч бывших работников ОАО «Нафтан» и завода «Полимир» состоят на учете в двух ветеранских цехкомах.

На «Нафтане» по заявлению работника за год до достижения пенсионного возраста можно установить повышение (по контракту) тарифной ставки в размере 50% (у остальных, работающих по контракту, она увеличена на 35%). При выходе на заслуженный отдых сотрудник в зависимости от стажа работы на предприятии единоразово получает выходное пособие — определенное количество своих окладов.

Уже несколько лет в колдоговоре действует пункт о добровольном пенсионном страховании в «Стравите», при выходе на заслуженный отдых дополнительную пенсию можно будет получать ежемесячно либо забрать всю сумму сразу.

Кроме того, предусмотрены выплаты к юбилейным датам тем, кто достиг 60, и затем каждые пять лет. Наши пенсионеры четыре раза в год получают матпомощь к праздникам, а воины-интернационалисты к тому же — по случаю 15 февраля, участники ликвидации катастрофы на ЧАЭС — к 26 апреля, ветераны Великой Отечественной войны — к 9 мая.

Нашим пенсионерам полагается льгота на посещение определенных спортивных сооружений, санатория «Нафтан» и базы отдыха «Яковцы», а также бесплатная подписка на многотиражную газету «Вестник Нафтана».

— Расскажите подробнее о социальных объектах ОАО «Нафтан», о спортивной составляющей жизни коллектива. 

— Санаторий «Нафтан», база отдыха «Яковцы», общежития, арендные дома, две поликлиники — «Нафтана» и «Полимира», оздоровительный лагерь «Комета», Дворец культуры ОАО «Нафтан» и спортивный комплекс «Нефтяник» объединены у нас в соответствующую структуру — управление социальными объектами. Все работники, а также ветераны предприятия имеют льготы на их посещение. Это тоже закреплено колдоговором.

ППО «Нафтана» — соучредитель специализированной детско-юношеской школы олимпийского резерва, в которой около 500 учащихся занимаются легкой атлетикой или плаванием. Для этого мы арендуем спортивные сооружения, покупаем спортинвентарь, дополнительно выплачиваем премии тренерам-педагогам, помогаем в организации соревнований. Выпускники СДЮШОР ПО ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза имеют спортивные разряды и звания.

В круглогодичные соревнования, проводимые по 15 видам спорта, вовлечены самые активные и спортивные работники «Нафтана» и «Полимира». У нас четыре футбольных команды и одна хоккейная — для ее тренировок ППО арендует ледовую арену.

В числе значимых спортивных достижений последнего времени с гордостью отмечу, что команда ОАО «Нафтан» заняла первое место на Х республиканской спартакиаде молодых работников организаций нефтехимического комплекса «Формула успеха».

Праздник нефтепереработчиков на базе отдыха «Яковцы» 

— С какими вопросами заводчане обращаются в профком? Что можете рассказать о профсоюзных инициативах?

— Именно после обращений заводчан часто и появляются наши инициативы. Например, два года назад мы вышли к нанимателю с предложением установить кондиционеры в операторных. Руководство предприятия нас поддержало. На данном этапе закончены проектно-конструкторские работы, идет закупка оборудования для кондиционирования 16 операторных. Когда эти работы завершатся, будем определять следующие помещения, в которых необходимо регулировать температуру воздуха.

По просьбе заводчан и на основании нашего ходатайства была проложена пешеходная дорожка от комплекса замедленного коксования к проходной и построена новая автостоянка на проходной КЗК.

Еще один пример: работники жаловались на неудобную спецодежду — совместно с руководством предприятия решили и эту проблему.

Поскольку нафтановский лагерь «Комета» не смог в этом году принять всех детей заводчан, то по заявлениям работников были куплены дополнительные путевки в оздоровительный лагерь «Чайка», расположенный в Полоцком районе.

Однако есть задачи, решение которых не зависит от профсоюзной организации и нанимателя, а находится в компетенции местных органов власти. В частности, проблемы с общественным транспортом при поездках заводчан на предприятие и обратно, 4-процентный курортный сбор на детей в Полоцком районе… Надеюсь, со временем совместными усилиями и эти проблемы удастся устранить.

— Как складывается сотрудничество ППО «Нафтана» с общественными организациями? Поддерживаете ли связь с коллегами из других стран?

— Совместно с зарегистрированными партиями и общественными организациями мы проводим различные мероприятия, тем более что их представители работают на нашем предприятии. Разумеется, общаемся и на уровне ФПБ, Республиканского комитета Белхимпрофсоюза, первичек других отраслей.

Поддерживаем международное сотрудничество. В этом году, например, мне повезло в рамках обмена опытом с профсоюзом узбекских коллег посетить комплекс Uzbekistan GTL, способный ежегодно перерабатывать до 3,6 миллиарда кубометров природного газа и производить синтетическое дизельное топливо, синтетический керосин и сжиженный газ. Мы ознакомились с работой первичных, городских и областных профсоюзных организаций, присутствовали на заседаниях их профсоюзных президиумов. Да, страны у нас отличаются, а вот вопросы приходится решать одинаковые: защита прав трудящихся, повышение зарплаты, социальная поддержка работников, молодежи и пенсионеров. Там тоже почти 100-процентное членство в профсоюзе. Существует и национальная особенность: все председатели — исключительно мужчины.

— Что у ППО «Нафтана» намечено на ближайшее время?

— По плану — работа в комиссиях, организация мероприятий, туристических поездок. Сейчас, например, готовимся к празднованию Дня нефтяника. По колдоговору заводчане получат соответствующие выплаты. Профессиональный праздник мы традиционно отмечаем два дня: в пятницу — в ДК ОАО «Нафтан», в субботу — на базе отдыха «Яковцы». Уверен, в этот раз, как и всегда, будет весело, душевно и интересно.

Заместитель генерального директора ОАО «Нафтан» Сергей Евтушик, Владимир Азарёнок, генеральный директор ООО «ЭддиТек» Андрей Звонцов на праздновании Дня нефтяника

ФОТО Елена Питолина