Профком СРСУ-3: гарантия конструктивных диалогов

Работа коллектива ОАО «СРСУ-3 г. Новополоцк» и профсоюзного комитета отчасти схожа: первый строит здания и сооружения, второй — социальную политику предприятия. Сказать, что труднее, не может даже инженер производственно-технического отдела Антонина Манулик, которая уже восемь лет профессиональную деятельность по специальности совмещает с выполнением обязанностей профсоюзного лидера предприятия. На ее рабочем столе рядом с многослойными чертежами и проектно-сметной документацией разложены бумаги — планы и отчеты, касающиеся дел профсоюзных. Как она все успевает?

— Антонина Владимировна, вы давно в ОАО «СРСУ-3 г. Новополоцк» работаете?

— По специальности я инженер-строитель — окончила Полоцкий государственный университет. В СРСУ-3 пришла в 2008 году по распределению, меня поставили мастером на линию. Через четыре года перешла на другое аналогичное предприятие, а когда после реорганизации его присоединили к СРСУ-3, получилось, что я вернулась. Тогдашний председатель профсоюзного комитета уходила на пенсию, и мне предложили попробовать себя уже на профсоюзной линии. Как попробовала в 2016-м, так и возглавляю профком по сей день. При этом не оставила свой участок работы в ПТО.

— В Белхимпрофсоюзе, к которому мы все относимся, каждый профком — это уникальная история, а члены профсоюза того или иного предприятия нефтехимической отрасли — одна семья. Какая она в СРСУ-3? Что лежит в основе социальной политики коллектива новополоцких строителей-ремонтников?

— На нашем предприятии профсоюзным движением сегодня охвачены 96% работников, хотя помню, что в 2016-м их было всего 54%. Трудовой коллектив — это люди, которые ежедневно сообща решают поставленные производственные задачи. В то же время каждый — личность, со своими мировоззрением, навыками, привычками, традициями. Объединить всех, дойти до каждого и понять его, заинтересовать и создать комфортные условия для работы, поддерживать обстановку доброжелательного отношения друг к другу, не допускать конфликтных ситуаций — вот факторы, формирующие доверие к профсоюзной организации. А коллектив у нас, подчеркну, непростой хотя бы потому, что около 80% — это мужчины, сильные, суровые, волевые, которые слову предпочитают дело. Поэтому инициативу, проявленную членом профсоюза, воспринимаю как его личное достижение и стараюсь во всем поддерживать. Ведь любое позитивное предложение — это как лакмусовая бумажка, которая характеризует микроклимат в подразделениях. Так вот он у нас комфортный и благоприятный. 

А главный наш «закон» — это коллективный договор. При его разработке во главу угла ставили защиту социально-экономических прав членов профсоюза. Этот документ у нас действует с 2021 года. Через два месяца готовимся принимать новый.

— В чем особенность колдоговора ОАО «СРСУ-3 г. Новополоцк»?

— Мы были в числе первых организаций отрасли, которые в 2021 году приняли 365 статью Трудового кодекса: была достигнута, в том числе по моей инициативе, договоренность о том, что колдоговор распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен, — то есть на членов Белхимпрофсоюза. Это стало основным инструментом регулирования социально-трудовых отношений. Если я, допустим, выделяю путевку, то хочу, чтобы ее получил член профсоюза. Считаю, это справедливо.

Вообще колдоговор — это реальная возможность организовать взаимодействие с руководством: придя к взаимному соглашению, улучшить свое положение, добиться определенных гарантий и получить бонусы взамен на честный добросовестный труд и достойное гражданина Республики Беларусь поведение. Я называю коллективный договор своеобразной подушкой безопасности для работников. Мы поддерживаем их во всех ситуациях — в радости и в горе, накануне Дня строителя и отдельных значимых календарных праздников, по случаю рождения ребенка и даты, кратной 5 (не говоря уже про юбилеи), в сезон закупки сельхозпродукции и при выходе на пенсию… И это лишь малая часть того, что внесено в наш колдоговор. Отдельно отмечу, что в СРСУ-3 в отличие от многих организаций предусмотрен не однодневный, а трехдневный социальный отпуск с сохранением зарплаты, если у работника свадьба или скорбное мероприятие.   

Сегодня мы уже практически завершаем формирование новой редакции коллективного договора. Прорабатываем возможные изменения отдельных положений и новые пункты, которые учитывали бы социально-экономические условия, нововведения в трудовом законодательстве и другие объективные причины. Для нас важно сохранить тот уровень гарантий, который предусмотрен действующим колдоговором. В то же время для членов профсоюза он, заверяю, станет еще более привлекательным.      

— Если в рабочее время сотрудников объединяет решение общей производственной задачи, то что делает профсоюз для их консолидации в нерабочее время?

— Для меня важно, чтобы проводимые мероприятия были по-настоящему интересными. И, знаете, порой случается так, что и фотографий после акций, конкурсов, праздников, флешмобов у нас мало: все настолько увлечены происходящим и своим участием в этом, что просто забывают про телефоны.

Например, мы стали часто на экскурсии ездить. В 2016 году, помню, не могла набрать один автобус, а сейчас без проблем в поездку отправляем даже по два. Наши работники бывали в Великом Новгороде, Санкт-Петербурге, других российских городах, а как-то год посвятили родным краям — много путешествовали по Беларуси. В этом июле на выходные махнули в Карелию.

Обязательно проводим торжества для мужчин накануне 23 февраля и для женщин к 8 Марта. Любим отмечать Новый год. Дорожим исторической памятью и не забываем про 9 Мая и День Независимости. С особой гордостью делаем акцент на патриотических мероприятиях. Не отстаем от участников республиканских профсоюзных акций. С удовольствием ходим на концерты, которые проводятся в городском Центре культуры, и даже ездили на «Песню года — 2023» в Минск. Сами у себя организуем культурные и развлекательные мероприятия. Наши работники — очень талантливые и креативные: умеют и петь, и танцевать, и стихи сочинять и декламировать, и спектакли ставить. А какие пироги пекут! Это выяснилось во время недавнего конкурса домашней кулинарии, в котором неожиданную активность проявили мужчины…

На отдельном счету у нас приверженцы здорового образа жизни. Первичная профсоюзная организация постоянно заключает и обновляет ряд договоров на предоставление спортивных залов для тренировок волейбольной и футбольной команд, для массового катания на коньках. Наши работники при поддержке профсоюза могут посещать городские бассейны, заниматься в тренажерных залах, ходить на фитнес, совершенствоваться в профессиональных танцах.

— Молодежь это все ценит?

— Думаю, да. С теми, кто в СРСУ-3 только начинает путь на профессиональной стезе, работаем особенно плотно. В прошлом году, например, активизировали движение наставничества: утвердили новое положение и теперь к каждому молодому работнику прикрепляем опытного специалиста, который помогает ему освоиться. Наша основная задача — помочь молодежи адаптироваться в коллективе, показать ей, что у нас созданы все условия для развития и досуга, а также закрепить ее на предприятии. Я заметила, что стóит при приеме на работу упомянуть, например, о собственной футбольной команде, как она вскоре пополняется новыми игроками.

В настоящее время занимаемся модернизацией информационного пространства. Хотим быть максимально полезными для тех, кто у нас уже работает или еще только изучает рынок труда. Для этого совершенствуем сайт, планируем уделить внимание и соцсетям. Будем рады, если молодежь со своим свежим передовым взглядом подскажет, в каком направлении двигаться.

Благодаря сочетанию этих составляющих, которые мы с вами обсудили, эффективным взаимоотношениям руководства и работников при посредничестве профкома, а также сплоченной команде строителей и верно выбранному вектору развития предприятия мы имеем главный результат — портфель заказов. Это в свою очередь гарантия материального и социального обеспечения коллектива, а значит — спокойной плодотворной работы и только конструктивных диалогов.

— Как строятся отношения первички ОАО «СРСУ-3 г. Новополоцк» с Республиканским комитетом Белхимпрофсоюза?

— Исключительно на основе доброжелательности и взаимоуважения. Для нас РК Белхимпрофсоюза — не просто головная организация, а надежный друг и советчик. Знаю, что, если возникают какие-то вопросы, я всегда могу обратиться как к специалистам, так и к председателю Белхимпрофсоюза Светлане Валентиновне Клочок. При ее непосредственном участии, например, удалось для работников нашего предприятия поднять тарифную ставку, которая долгое время не менялась. Мы, как и другие первички, видим, что Белхимпрофсоюз использует весь свой ресурс для эффективного представления интересов членов профсоюза и защиты законных прав и социально-экономических интересов работников отрасли на всех уровнях.

— Что лично для вас значит профсоюз?

— За последние восемь лет он стал значимой частью моей жизни. Это особая сфере деятельности, здесь нужно в первую очередь любить и уважать людей, с какими вопросами они бы ни обращались и с какими эмоциями бы ни приходили. Нужно уметь выслушать, разъяснить, помочь. Я ни разу не пожалела, что стала профессиональным инженером-строителем. А лидером профсоюза меня избрал коллектив СРСУ-3 — значит, доверяют. Для меня это очень ценно.

ФОТО архив ОАО «СРСУ-3 г. Новополоцк»