Инновации в кадровом администрировании и HR обсуждают участники семинара — дискуссии в концерне «Белнефтехим»

В прошлом году нефтехимические предприятия приняли на работу 262 молодых специалиста. Эта категория — один из основных источников кадрового пополнения. Как отметил на тематическом семинаре-дискуссии заместитель председателя концерна «Белнефтехим» Виталий Милевич, в целом задачи кадрового обеспечения отрасли выполняются.

К участию в семинаре приглашены руководители и специалисты кадровых подразделений предприятий нефтехимической отрасли. В повестке — рассмотрение вопросов, связанных с применением трудового законодательства и автоматизации в работе кадровых служб. Практическая часть предусматривает общение коллег и обмен опытом по решению задач в сфере управления персоналом.

— Технологический суверенитет страны, устойчивость национальной экономики, в том числе нефтехимической отрасли, в значительной степени зависит от уровня кадрового обеспечения, формирования кадрового потенциала, способного эффективно решать поставленные задачи, — обращаясь к аудитории, отметил Виталий Милевич. — От того, насколько грамотно выстроена работа с кадрами, насколько правильные и целесообразные методы и способы регулирующего характер в управлении персоналом применяются, зависит не только работоспособность каждого предприятия, но и общая стабильность экономики нашего государства.

Наиболее востребованы сегодня на производствах отрасли инженерные кадры и высококвалифицированные рабочие. Виталий Милевич подчеркнул, что «наша задача — создать условия для их привлечения, улучшения условий труда и сохранения мотивации». Он акцентировал внимание на том, что залог успеха предприятия — не только современные механизмы, оборудования и технологии, но и, главное, люди, которые с ними работают. Соответственно, к каждому человеку нужен персональный подход. Особенно внимательно следует относиться к возникающим вакансиям. Если в течение полугода на них не находятся соискатели, значит, предприятию они не нужны, заявил Виталий Милевич.

Тему продолжила начальник отдела кадров концерна «Белнефтехим» Ксения Чернявская. Она настроила коллег на плодотворную работу на семинаре и выразила уверенность в том, что сообща им удастся не просто изучить цифровые HR-технологии, новые подходы к управлению персоналом и трансформацию корпоративной культуры в условиях стремительных изменений рынка, но и выработать принципы применения полученных знаний на практике.

В числе спикеров на семинаре выступают заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси — начальник управления надзора за соблюдением законодательства о труде Марина Гришукевич, а также старший преподаватель Белорусского государственного экономического университета Александр Ковалев, который рассказывает о преимуществах использования искусственного интеллекта в работе кадровых служб в плане автоматизации выполнения рутинных задач и HR-процессов поиска и подбора персонала. С современными требованиями работодателей и балансом профессиональных и социально-личностных компетенций руководителям и специалистам кадровых служб предприятий нефтехимической отрасли знакомит кандидат технических наук Юрий Колесник — директор Международной Бизнес-Академии «Белоруснефть».

Подробности — в ближайшем номере журнала «Вестник Белнефтехима».

ФОТО Елизавета Лукашун

Полная перепечатка текста и фотографий запрещена. Частичное цитирование разрешено при наличии гиперссылки на портал «Нефтехимия».